职位描述
1、根据公司用人需求，完成招聘计划
2、负责招聘渠道的开发和维护
3、负责应聘者的资料收集，面试及薪资谈判
职位要求
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，一年以上工作经验
2、精通面试技巧，沟通能力强
3、熟练使用办公软件，责任心强，亲和力佳
1、根据公司用人需求，完成招聘计划
2、负责招聘渠道的开发和维护
3、负责应聘者的资料收集，面试及薪资谈判
职位要求
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，一年以上工作经验
2、精通面试技巧，沟通能力强
3、熟练使用办公软件，责任心强，亲和力佳
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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10-15K/月申请职位职责描述： 1、协助部门领导进行子公司相关人力资源工作的开展； 2、根据部门内部分工，负责人力资源六大模块中1~2个模块的工作； 3、围绕对应的模块工作，确保人事工作开展的时效性； 4、根据自身..
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3-5K/月申请职位1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在的部门分类存放。 3、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。 4、负责新晋员工..
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面议申请职位岗位要求： 公司人员招聘、人员入职离职转正相关手续办理；各类工伤、社保办理，建档及管理，人事档案系统管理；公文起草及其他。年龄20~35岁，男女不限；专科以上，熟悉办公软件，有相关工作经验或..
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6-10K/月申请职位1.对招聘、校企合作、培训工作熟悉 2.拓宽并优化招聘渠道并执行；招聘、面试、录用等流程制定并改善。
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5-7K/月申请职位主要职责： 1.招聘： 更新招聘网站上的招聘信息。 筛选简历并联系、面试候选人、跟踪面试反馈和进一步安排，并维护招聘报告。 2.人力资源管理： 处理新员工的入职和离职管理流程，确保填写并归还所..
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13-16W/年申请职位岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、协助部长开展日常招聘、培训、考核、考勤、员工关系、档案等人力资源日常管..
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6-10K/月申请职位岗位要求： 1. 30-45岁，大专以上，人力资源管理相关专业， 2. 具有较强的沟通、协调、组织能力， 3. 具备优秀的文案编辑、组织、整理和撰写的能力， 4. 熟悉人力资源六大管理模块并能灵活应运..
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4-6K/月申请职位岗位要求： 1. 30-45岁，大专以上人力资源管理相关专业， 2. 具有较强的沟通、协调、组织能力， 3. 具备优秀的文案编辑、组织、整理和撰写的能力， 4. 熟悉人力资源六大管理模块并能灵活应运， ..
