工作内容：
1、统筹公司人力资源战略规划及行政工作发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及实施方案；
3、制定和完善人力资源管理制度和流程； 
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
5、监督、指导、协调、执行下属人力资源管理各模块工作的开展；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。


任职要求：
1、女，28-40岁，大专以上学历
2、五年以上企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源管理工作经验
3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
4、有很强的领导、判断、决策、人际、沟通能力，有计划于执行能力
4、具有较强的沟通、协调能力，有团队精神，善于学习，工作认真细致，条理性和逻辑性较强，能够承受较大压力

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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