岗位职责：
1、负责公司人力资源工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

职位要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源或企业管理专业；
2、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，能熟练应用人力资源各模块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力；
6、具备良好职业道德、抗压性强；
7、有钢铁行业工作经验优先。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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