职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作； 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力资源相关信息，提供给管理层参考； 4. 整理归档本部门各类文件和资料。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备助理人力资源管理师及以上职称； 2. 3-5年以上人力资源工作经验，有相关行业经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，了解劳动法规和政策； 4. 具备良好的沟通协调和问题解决能力，具备学习能力和责任心，熟练使用Office办公软件。

1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先

岗位职责： 1.协助上级安排组织策划公司企业文化活动，提高员工凝聚力； 2.制定人力资源管理的各项规章，完善公司薪酬绩效方案，监督各部门薪酬绩效方案的实施； 3.负责人事档案资料的整理保管； 4.负责员工招聘管理工作，做好人才的潜能开发、培养； 5.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6.负责员工的每月考勤及绩效管理； 7.完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1.人力资源工作3年以上相关经验； 2.具备较强的沟通能力、判断与决策能力，计划与执行能力； 3.面试问话技巧、具备hr专业知识；

职位描述： 岗位职责：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事档案、员工福利等工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业，沟通表达能力强； 2.了解人力资源管理知识和相关法规政策； 3.熟练使用办公软件，具备团队合作精神。

岗位内容： 1. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示，策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事业务流程，提出改进意见，为人力资源业务顺利推进提供助力。 任职要求： 1. 具有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 5年以上矿产行业或化工行业相关工作经验。 3. 熟悉人力资源管理理论与实践，掌握人力资源管理各个环节的流程和规范。 4. 能够接受长期驻老挝工作。

岗位内容： 1. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示，策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事业务流程，提出改进意见，为人力资源业务顺利推进提供助力。 任职要求： 1. 具有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 5年以上矿产行业或化工行业相关工作经验。 3. 熟悉人力资源管理理论与实践，掌握人力资源管理各个环节的流程和规范。 4. 能够接受长期驻老挝工作。

岗位职责： 1.负责公司招聘计划的执行，确保员工招聘需求得到满足； 2.制定和实施员工培训计划，提供员工持续的职业发展机会； 3.管理员工绩效评估制度，确保员工能力与公司目标相一致； 4.处理员工的劳动关系问题，确保员工权益得到保护。 5.制定和实施员工薪酬福利政策，确保企业与员工共赢。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； 2.三年以上人力资源管理经验，有矿业企业或矿业相关类企业从业经验者优先。 3.优秀的沟通协调能力，团队合作精神和责任心强。

Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecast and following the Quarterly Manpower plan and human capital investment change, and take initiative action to make sure the planning is conform to the requirement of the business development ？ Help line manager to analysis JD, candidate profile, support interview with Line manager to ensure right people in right position 2. Learning and Development ？ Support the line manager to identify the training needs by giving professional suggestion, coordinate the training plan implementation, tracking the training effectiveness and give valuable feedback to make sure the effectiveness of the training program ？ Select, Identify and develop the talents in the region together with the line manager in the region to match the business needs of the company ？ Coach junior Line manager to develop management ability 3. Performance Management ？ Coordinate the relevant manager to proceed the annual employee performance review including refresh the system and process ？ Support Line manager to set reasonable KPI annually and track KPI implement by Quarterly 4. Organization Development ？ Support re-organization and employee movement with business growth and changes with proper recommendations ？ Make HR interview with Employee to support find talent and get employee's potential area. Bridge to organization’s talent development 5. Employee Relationship ？ Manage (1)employment administration and (2) employee termination activities, and (3) Personal Document Administration like Labor Contract and employee basic information database, to make sure the process is conform to the legal requirement and the data is complete and correct ？ Support the line manager to deal with discipline issues and low performance cases with consultation on company processes to the relevant manager, evidence collection, legal requirement etc. ？ Initiate effective activity to retain and motivate employee 6. Communication ？ Support to enhance the communication to foster trust building between the employees and the management, and the realization of a commitment work environment 7. Reward and Cost Management ？ By strong data search and analysis to get valuable conclusion, deliver influenced proposal to support business decision and actions Requirement: 1. Over 8 years HR experience in MNC 2. Rich experience in full HR functions especially in recruitment, training, employee relationship 3. Bachelor degree or above 4. Initiative, strong responsibility, good logical thinking, Enthusiasm, good devotion spirit 5. Strong Learning willing and ability, enough evidence show continuous learning competency and be able to put into practice 6. Innovative, has good business mindset and data analysis sense & ability 7. Good English and PC skills

岗位职责： 1.建立人才梯队机制、盘活资源、绘制人才地图； 2.负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供相关人力战略、组织建设等方面的方案； 3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4.负责人力资源及行政管理费用预算和控制； 5.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动，以适应公司迅速发展的要求； 6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间的关系； 7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，结合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任职资格： 1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与人力战略规划； 2.对工作认真负责，对制度有严谨的执行力，对于公司制度进行监督和改善； 3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业； 4.优秀的人际沟通及团队协作能力； 5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。 福利待遇： 1、薪资面议； 2、外地员工提供住宿，2-4人/间（含卫生间），内设空调、热水器、宽带等，住外享受房补；每日提供四餐； 3、夏季（6月、7月、8月、9月）发放防暑降温费、冷饮等各类福利费，节日礼金； 4、新员工入职即办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）一金，公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等； 5、免费班车服务； 6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活； 7、定期岗位培训、岗位晋升；

1、完善公司员工关系管理体系，建立内部沟通机制，提升员工的归属感和满意度； 2、完善绩效管理体系，推动公司战略目标落地； 3、完成招聘管理事宜； 4、协助经理完成职位体系及任职资格管理工作； 5、协助经理完成人力资源规划、分层级人才培养管理等事宜； 6、领导交办其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业毕业； 2、3年以上相同岗位从业经验，熟悉绩效、招聘等相关模块； 3、熟悉人力资源管理模块工作流程，具有良好的发展潜力。