岗位职责：
1、负责公司人力资源工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
职位要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源或企业管理专业；
2、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工
1、负责公司人力资源工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
职位要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源或企业管理专业；
2、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工
职位类别： 人事经理/专员/助理
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7-12K/月申请职位1、负责推动集团人力资源政策，制度在项目部落地实施； 2、负责持续梳理和完善本地人力资源管理体系，根据集团总部人力管控要求，建立健全本地人力资源政策，制度和流程，根据所在项目部经营和业务..
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15-19.9K/月申请职位岗位职责： 1、组织制订公司人力资源中长期规划战略； 2、根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划； 3、指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算..
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7-9K/月申请职位职位描述： 1、协助上司负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：冶金冶炼
- 所在地区：山西-长治市
- 联系人：申
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