岗位职责： 1、负责员工考勤、请休假管理及工资核算； 2、负责部分岗位的员工招聘工作； 3、负责做好印尼人事各版块的日常管理与对接沟通； 4、协助做好员工出入境管理相关工作。 要求： 1、能熟练使用EXCEL、WORD等办公软件，有人事工作经验者优先； 2、具备印尼语听说读写能力，接受优秀应届生； 3、工作细心踏实，为人诚恳，做事积极乐观，有计划性和条理性。 4、良好的表达能力和沟通能力，遇到问题能积极寻求解决方案。 薪资待遇： 1、薪水1.8万-2.5万，具体面议； 2、五险一金，包食宿，购买出国商业保险； 3、每工作5.5个月可享受带薪休假一次，每次15天，往返机票费、签证费由公司承担。 工作地点：印尼南苏拉威西省华迪工业园。

岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的开展，根据公司业务发展及用人需求，完成相关岗位的人才招聘工作。 2. 制定招聘计划，明确岗位要求及人才筛选标准，推进招聘任务落实。 3. 熟练运用BOSS直聘、一览英才网等招聘平台，主动搜索、筛选并联系符合要求的候选人。 4. 负责简历筛选、候选人沟通、面试邀约及招聘进度跟踪。 5. 拓展和维护招聘渠道，建立并完善公司人才储备库。 6. 负责招聘数据统计、候选人信息整理及招聘进展汇报。 7. 完成公司安排的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，能够独立开展招聘工作。 3. 熟练使用主流招聘平台，具备主动寻访、人才筛选及候选人沟通能力。 4. 具有煤炭、能源、有色金属、矿产资源等相关行业招聘经验者优先录用。 5. 具有煤炭销售、矿产地质勘查、资源勘探等专业岗位招聘经验者优先。 6. 职业形象良好，仪表得体，气质大方，具有良好的沟通表达能力及职业素养。 7. 工作认真负责，具备较强的执行力、组织协调能力及保密意识。 8. 具备良好的团队协作精神，能够独立推进招聘任务。 工作时间： 9:00—18:00，每周工作六天 福利待遇： 五险 优先录用条件： 1. 曾在煤炭贸易、能源、矿业或有色金属企业从事招聘工作。 2. 熟悉煤炭销售、矿产地质勘查等专业人才的招聘渠道。 3. 拥有能源、煤炭及矿产资源相关行业人才储备。 4. 具有独立完成行业专业人才招聘的成功经验。

1、参与薪酬绩效制度修订，收集业务部门反馈，推动制度落地执行；配合完成薪酬调研、岗位价值评估等专项工作。 2、协助搭建绩效考核指标库，组织各部门开展绩效计划制定、过程跟踪、结果评定；收集整理考核数据，输出绩效分析报告。 3、定期分析绩效分布等数据，通过同比环比分析发现异常波动，为管理决策提供数据支持。 4、熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel数据透视表、函数公式等数据分析技能。 5、每月准确核算员工薪资、奖金、津贴及社保公积金，确保零差错按时发放；处理考勤异常、薪资调整申请等日常事务，解答员工薪酬疑问。 6、-收集业务部门对绩效体系的反馈，分析考核中的痛点（如指标不合理、流程繁琐），提出优化建议并推动改进。 7、完成部门领导交办的其他事项。

职责描述： 1、协助部门领导进行子公司相关人力资源工作的开展； 2、根据部门内部分工，负责人力资源六大模块中1~2个模块的工作； 3、围绕对应的模块工作，确保人事工作开展的时效性； 4、根据自身负责的模块领域，确保人事基础数据的准确性； 5、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职条件： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业； 2、具有3年及以上制造业人事工作经历（矿产资源类企业经验优先），有境外生产型企业经验者优先； 3、具有良好的表达、沟通能力和亲和力，较强的执行能力； 4、俄语或塔吉克语可作为工作语言者优先。

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在的部门分类存放。 3、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。 4、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。 5、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。 6、员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 9、责协助部门主管处理人事方面的工作。

负责组织机构、定岗定编、人力资源数据分析、入、转、调、离等人事管理工作。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 协助制定和执行员工培训计划，提高员工能力和素质。 3. 负责员工档案的管理和维护，保证员工信息的准确性和完整性。 4. 协助处理员工的日常福利及离职手续，维护良好的员工关系。 5. 及时跟进公司人事政策法规的变化，为公司提出合理化建议。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，人资相关专业大专以上学历。 2. 具有2年以上人事工作经验，熟悉招聘和培训流程。 3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。 4. 熟悉劳动法规，并能及时更新人事相关政策和制度。 5. 具备良好的服务意识和责任心，能够高效完成工作任务。

1.对招聘、校企合作、培训工作熟悉 2.拓宽并优化招聘渠道并执行；招聘、面试、录用等流程制定并改善。

主要职责： 1.招聘： 更新招聘网站上的招聘信息。 筛选简历并联系、面试候选人、跟踪面试反馈和进一步安排，并维护招聘报告。 2.人力资源管理： 处理新员工的入职和离职管理流程，确保填写并归还所有必要的表格和文件。建立新的员工人事文件夹并维护花名册，填写所有必要的人事表格，通知必要的供应商/相关方。 必要时编写各种报告。 协助规划、沟通和跟踪其他人力资源项目。 任职资格： 1.有2年以上人力资源相关工作经验。 2.责任心强，能承受工作压力 3.必须以细节为导向，非常准确，能够跟进长期的、正在进行的项目，并满足所有的最后期限。 4.有使用微软办公软件和其他常用人员跟踪数据库的经验。 5.较强的人际关系技巧和解决问题的能力。

行业人事专员（大专，3-5年，福建-宁德市-古田县）职位描述： 岗位职责： 1、负责新员工的招聘、面试安排及新进员工的入职手续办理； 2、做好入职培训； 3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接； 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况； 5、负责员工的保险手续办理及工伤事故的处理； 6、负责部门一些日常行政事务，及时准确完成上级领导安排的临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，拥有三年以上行业人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块，具备出色的执行力； 3、具备良好的沟通、协调和抗压能力，有办理员工保险事务及工伤事故处理相关工作经验者优先； 4、熟练使用相关办公软件； 5、本岗位采用六天工作制，需要接受者请投递简历至179623881@qq.com邮箱。