1.全面负责公司内部的人才招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求。
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求。
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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1.2-1.8万/月申请职位岗位职责： 协助制定和完善绩效管理制度和考核方案。 编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。 跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。 收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告..
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5-7千/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
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0.6-1万/月申请职位一、负责公司的内外部招聘： 1.配合综合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 2.完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 3.负责制定公司招聘计..
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶金冶炼
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工作地址
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