【工作内容】 1.全层级招聘执行：负责公司基层、中层、核心骨干等各层级岗位的全流程招聘工作，精准匹配用人需求，提升招聘质量。 2.招聘体系搭建：参与优化公司招聘制度与流程，搭建标准化招聘体系，推动招聘工作规范化、高效化运作。 3.多元化渠道拓展与运营：负责招聘渠道的拓展、维护与效果评估，重点开发校园招聘渠道、管培生专项招聘渠道，同时整合线上线下招聘资源，提升渠道覆盖面与人才获取效率。 4.招聘相关支持工作：建立并更新人才储备库，做好候选人关系维护；定期输出招聘数据报告，为招聘策略调整提供依据。 二、任职资格要求 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，具备扎实的人力资源专业知识储备。 能力要求：熟悉招聘全流程运作，具备一定的招聘渠道拓展与维护经验；逻辑思维清晰，沟通表达能力强，能精准理解用人需求；具备体系化思维，可参与招聘流程与标准的搭建优化；工作积极主动，抗压能力强，注重细节与效率。 其他：认同公司企业文化，适应制造业环境和工作节奏。

1.参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行公司人事管理制度； 3.负责公司的职位说明书汇编，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，制定人员配置方案，促进人员的优化配置； 5.制定招聘计划，进行初步的面试、筛选、测评等，做好各部门间的面试协调和组织工作等； 6.负责员工社保的缴纳与结算等； 7.负责办理职工劳动合同的鉴定、签订、续签、中止、终止、解除和职工的辞职手续； 8.负责职工的奖惩管理；负责参与劳动争议的调解、仲裁； 9.负责退休人员的返聘工作和临时性用工、劳务用工、实习生的管理； 10.负责建立员工职业健康体系及日常管理； 11.领导分配的其他工作。 任职要求： 1.具有很强的文字功底，能起草各类制度、报告，具有文档处理能力； 2.有较好的应急和应变能力、抗压能力，积极主动； 3.有一定的商务社交能力，能适应出差； 4.有较强的运营、协调能力，有责任担当意识和敬业精神； 5.统招全日制本科及以上学历。

岗位职责： 1、协助上级组织每年的校园招聘 2、安排实习生的内部轮岗 3、各分子公司的人员招聘 4、员工关系：入转调离、社保、公积金的缴纳 5、协助上级修订集团制度 6、领导交代的其他工作 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专及以上学历 2、拥有3-5年相关工作经验 3、有人力资源管理三级以上证书 4、北京本地优先

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训， 任职资格： 1、行政、人力资源或相关专业大专以上学历；有铝业相关工作经验者优先考虑 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、协助上级组织每年的校园招聘 2、安排实习生的内部轮岗 3、各分子公司的人员招聘 4、员工关系：入转调离、社保、公积金的缴纳 5、协助上级修订集团制度 6、领导交代的其他工作 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专及以上学历 2、拥有3-5年相关工作经验 3、有人力资源管理三级以上证书 4、北京本地优先

1、大专及以上学历（行政管理及人力资源专业优先）。 2、负责公司人员招聘、合同履行、劳动关系解除等一系列工作。 3、负责月考勤、办公用品统计等。 4、负责会务工作以及会议纪要整理等。 5、35周岁以下，形象良好，品行端正，有一定文字功底，熟练使用各类办公软件。

职位描述： 岗位职责：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事档案、员工福利等工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业，沟通表达能力强； 2.了解人力资源管理知识和相关法规政策； 3.熟练使用办公软件，具备团队合作精神。

要求：26-40岁，男女不限。大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上工业企业相关工作经验。 1、建立公司的绩效管理体系，负责公司内部绩效管理制度的建立、完善，并根据公司的发展进行修订。 2、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标。 3、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制。 4、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据。 5、负责公司人力资源绩效考核工作及薪酬体制改革等方面的工作。

1、参与薪酬绩效制度修订，收集业务部门反馈，推动制度落地执行；配合完成薪酬调研、岗位价值评估等专项工作。 2、协助搭建绩效考核指标库，组织各部门开展绩效计划制定、过程跟踪、结果评定；收集整理考核数据，输出绩效分析报告。 3、定期分析绩效分布等数据，通过同比环比分析发现异常波动，为管理决策提供数据支持。 4、熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel数据透视表、函数公式等数据分析技能。 5、每月准确核算员工薪资、奖金、津贴及社保公积金，确保零差错按时发放；处理考勤异常、薪资调整申请等日常事务，解答员工薪酬疑问。 6、-收集业务部门对绩效体系的反馈，分析考核中的痛点（如指标不合理、流程繁琐），提出优化建议并推动改进。 7、完成部门领导交办的其他事项。

【行业人力资源专员（大专，0-1年，贵州-毕节地区-织金县）】 岗位职责： 1、协助管理劳动合同，办理员工的入职和离职手续； 2、参与招聘流程，协调并办理员工的招聘、调动、晋升等手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案，确保信息的完整和准确性； 4、协助进行员工的月度考勤统计及考勤异常处理； 5、协助处理员工的社保办理事务； 6、参与人员培训工作和招聘活动的组织。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、具备一年以上人力资源工作经验，建筑行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理实务操作流程，熟悉国家劳动法规政策； 4、具有良好的职业道德和沟通协调能力，责任心强； 5、熟练使用办公软件，具备基本网络知识； 6、工资待遇丰厚，包括基本工资、司龄工资、奖金、节日福利等； 7、工作时间为8:30-17:30，每周双休，享受五险福利。