岗位职责：岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划，为公司的人力资源决策提供建议
2、负责开发、引进、选拔人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、开展公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资，控制人力资源成本；
5、负责组织制定公司绩效考核方案并组织实施，对考核结果做出评价和应用，组织绩效面谈；
6、负责协调、审核员工调动、晋升、降级等工作异动；
7、负责建立公司内部的沟通机制，了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
8、负责完善公司人力资源与行政管理制度，组织开展企业文化建设；
9、负责审核公司管理性公文及相关合同；
10、负责监督、落实公司各项管理制度；
11、负责牵头组织大型综合性会议的筹备及会务工作，以及议决事项的督办；
12、领导交办的其它事项。
任职资格：
1、3年以上大型企业本岗位工作经验
2、男性，持有二级人力资源管理师证书以上优先
3、熟悉人力资源六大模块任职资格的具体描述：岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划，为公司的人力资源决策提供建议
2、负责开发、引进、选拔人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、开展公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资，控制人力资源成本；
5、负责组织制定公司绩效考核方案并组织实施，对考核结果做出评价和应用，组织绩效面谈；
6、负责协调、审核员工调动、晋升、降级等工作异动；
7、负责建立公司内部的沟通机制，了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
8、负责完善公司人力资源与行政管理制度，组织开展企业文化建设；
9、负责审核公司管理性公文及相关合同；
10、负责监督、落实公司各项管理制度；
11、负责牵头组织大型综合性会议的筹备及会务工作，以及议决事项的督办；
12、领导交办的其它事项。
任职资格：
1、3年以上大型企业本岗位工作经验
2、男性，持有二级人力资源管理师证书以上优先
3、熟悉人力资源六大模块

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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