岗位要求
1.责任心强，工作态度认真仔细。
2.能及时高效的完成工作任务。
3.口才好，管理能力强。
4.具有销售管理及行政管理工作经验3年以上。
5.学历；大专以上


工作职责
1.制定销售部的销售计划，负责对分配到销售员工的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对员工销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指提升、管理和监标全面完成负全责。
2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、控，确保公司销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。
3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。
4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保销售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。
5、每天召开销售培训会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。
6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。
7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。
8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
9、负责管辖区域内目标库存的管理。

职位类别： 销售经理/主管/主任

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