招聘专员
职责概述：
1.根据公司人力资源规划，协助部门负责人建立并完善公司员工招聘制度和工作流程，并根据需要进行及时调整、修改。
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，拟订员工招聘计划。
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。负责接待应聘员工，做好初步筛选和资料留存工作。
5.协助部门主管组织办理员工招募、聘用、人事变动、解雇、辞职等相关工作，负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施，负责对公司实习期、试用期员工进行定期测评，并汇总测评结果。
6.制定招聘工作流程，结合招聘过程，建立人才储备库。
7.收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
8.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时建立或更新岗位说明书。
任职资格：
1.基本要求：22-45岁；本科以上学历，从事相关专业1年，或大专以上学历，需从事相关专业工作3年以上。熟练办公软件和计算机操作。
2.综合素质：
(1)掌握人事管理基本技能，能在具体工作中熟练运用并提出建设性的意见。
(2)坚持原则，有非常强的保密观念。
(3)有一定的工作协调能力，主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。
(4)工作有计划、有条理，工作效率高，有较强的观察、理解、判断能力，讲求效率，发现问题及时，处理问题果断。
(5)语言、文字表达能力强，阐述问题简洁明了、条理清楚、重点突出、有理有据，有较强的沟通能力。
工作地点：河北省沧州市渤海新区南疏港路装备区1号
1.根据公司人力资源规划，协助部门负责人建立并完善公司员工招聘制度和工作流程，并根据需要进行及时调整、修改。
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，拟订员工招聘计划。
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。负责接待应聘员工，做好初步筛选和资料留存工作。
5.协助部门主管组织办理员工招募、聘用、人事变动、解雇、辞职等相关工作，负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施，负责对公司实习期、试用期员工进行定期测评，并汇总测评结果。
6.制定招聘工作流程，结合招聘过程，建立人才储备库。
7.收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
8.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时建立或更新岗位说明书。
任职资格：
1.基本要求：22-45岁；本科以上学历，从事相关专业1年，或大专以上学历，需从事相关专业工作3年以上。熟练办公软件和计算机操作。
2.综合素质：
(1)掌握人事管理基本技能，能在具体工作中熟练运用并提出建设性的意见。
(2)坚持原则，有非常强的保密观念。
(3)有一定的工作协调能力，主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。
(4)工作有计划、有条理，工作效率高，有较强的观察、理解、判断能力，讲求效率，发现问题及时，处理问题果断。
(5)语言、文字表达能力强，阐述问题简洁明了、条理清楚、重点突出、有理有据，有较强的沟通能力。
工作地点：河北省沧州市渤海新区南疏港路装备区1号
职位类别： 招聘经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
5-7千/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
-
4.5-6千/月申请职位1.全面负责公司内部的人才招聘工作。 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状..
-
面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
-
面议申请职位【行业人力资源专员（大专，0-1年，贵州-毕节地区-织金县）】 岗位职责： 1、协助管理劳动合同，办理员工的入职和离职手续； 2、参与招聘流程，协调并办理员工的招聘、调动、晋升等手续； 3、负责..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：其他
- 所属行业：机械设备
- 所在地区：河北-沧州市-黄骅市
- 联系人：孙女士
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：061000
工作地址
- 地址：渤海新区南疏港路装备区1号
