职责概述：

1.根据公司人力资源规划，协助部门负责人建立并完善公司员工招聘制度和工作流程，并根据需要进行及时调整、修改。

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，拟订员工招聘计划。

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。负责接待应聘员工，做好初步筛选和资料留存工作。

5.协助部门主管组织办理员工招募、聘用、人事变动、解雇、辞职等相关工作，负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施，负责对公司实习期、试用期员工进行定期测评，并汇总测评结果。

6.制定招聘工作流程，结合招聘过程，建立人才储备库。

7.收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。

8.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时建立或更新岗位说明书。


任职资格：

1.基本要求：22-45岁；本科以上学历，从事相关专业1年，或大专以上学历，需从事相关专业工作3年以上。熟练办公软件和计算机操作。

2.综合素质：

(1)掌握人事管理基本技能，能在具体工作中熟练运用并提出建设性的意见。

(2)坚持原则，有非常强的保密观念。

(3)有一定的工作协调能力，主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。

(4)工作有计划、有条理，工作效率高，有较强的观察、理解、判断能力，讲求效率，发现问题及时，处理问题果断。

(5)语言、文字表达能力强，阐述问题简洁明了、条理清楚、重点突出、有理有据，有较强的沟通能力。
工作地点：河北省沧州市渤海新区南疏港路装备区1号

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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