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要求有过工厂工作经历的优先，主要负责车间人员预测、招聘计划的制定、招聘费用预算，面试、上岗、调岗、三级培训等工作。绩效考核，工资审核汇总，会书写岗位职责说明书，并主要根据岗位职责评估考核。对薪酬设计有初步了解，了解车间各工序及岗位工资，并跟进情况联通主任及做相应合理调整。按照计划做车间领导层、员工的相关培训。每天查考勤，对车间考勤做管理和主任进行沟通解决问题。整理员工花名册，上意外险、报险、理赔等流程。协同财务部门给员工上社保。整理每月新入职和离职人员明细，并做离职人员报告分析。解答员工临时出现的问题服从领导安排完成其他工作