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协助人事经理，进行招聘和培训模块相关工作。
1. 协助部门负责人制定公司人力资源规划，协助建立并完善公司员工招聘有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。
2. 根据公司人力资源规划和人力资源需求计划，拟订员工招聘计划，经逐级审定后组织实施。
3. 定期或不定期的进行同行业人力资源内外部状况分析，并预测人力资源供需变化，及时调整招聘策略。
4. 拓展、评估和完善招聘渠道，建立常态性招聘途径，对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行总结和经验维护。
5. 负责发布招聘信息，筛选求职人员简历并做好初试，组织初试合格人员参加后续专项面试。
6. 定期或不定期的进行招聘效果评估与总结，收集内、外部改进建议，保证招聘工作的完成数量与质量。
7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，落实公司人才培养工作要求。
8. 协助构建人才胜任力模型，提升招聘效率与质量。收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
9. 根据公司的战略及人力资源整体规划要求，协助部门负责人不断完善培训管理体系，包括培训课程、培训师资力量管理、培训知识档案管理、培训平台管理等。负责建立与优化新员工入职培训体系及内部员工培训体系；协助建立并完善公司员工培训有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。
10. 负责开展公司及各单位的人员培训需求调查，收集及评估各部门及各级人员的培训需求。包括各单位人员培训需求计划的汇总、公司员工培训计划的编制、组织实施及验证。
11. 负责跟进各单位自行组织的培训，评价培训效果，跟进结果验证。
12. 定期出具培训报告，分析、反馈、评估培训效果，提出改进建议并组织实施。
13. 负责组织外委培训工作。包括收集外部培训机构资料、评估其培训效果及分析相关培训成本；收集各类适合公司发展及员工能力开发的培训信息及政策；组织员工签订外委培训协议，并形成记录台账。
14. 组织建立讲师资源库，定期维护和更新讲师信息，帮助公司进行人才培养，为后备人才选拔提供资源库。
15. 负责收集网络培训资源，搭建在线学习平台，整合培训资源并逐步实现培训资源。