资深薪酬绩效主管 岗位职责： 1. 参与制定和完善公司薪酬体系及绩效管理制度，推动制度有效落地与持续改进； 2. 负责薪酬福利方案的设计与执行，确保符合行业标准及公司战略需求； 3. 统筹年度人力成本预算的编制与监控，保障预算合理性和执行效果； 4. 管理日常薪酬福利事务，包括工资核算、奖金发放、社保公积金管理及薪酬系统的优化升级； 5. 负责绩效管理全流程，推动目标设定、过程跟踪、考核实施及低绩效人员改进，提升整体团队绩效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备制造业或钢铁行业薪酬绩效管理3-5年工作经验； 2. 熟悉薪酬体系设计和绩效管理流程，有相关项目实操经验； 3. 具备较强的逻辑分析能力与全局视角，兼顾细节与战略思维； 4. 学习能力强，善于总结创新，具备良好的沟通协调和执行能力。