资深薪酬绩效主管
岗位职责：
1. 参与制定和完善公司薪酬体系与绩效管理制度，推动落地与持续优化；
2. 负责薪酬福利专项方案设计及执行，确保符合行业标准及公司战略；
3. 统筹年度人力成本预算编制与管控，保障预算合理性和执行效果；
4. 管理薪酬福利日常事务，包括工资核算、奖金发放、社保公积金管理及薪酬系统优化；
5. 负责绩效管理全流程，推进目标制定、过程跟踪、考核执行及低绩效改进，提升团队绩效水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备制造业或高科技行业薪酬绩效管理5年以上经验；
2. 熟悉薪酬体系设计与绩效管理流程，拥有相关项目实操经验；
3. 具备优秀的逻辑分析能力和全局视角，关注细节同时具备战略思维；
4. 积极学习，善于总结和创新，具备较强的沟通协调与执行力。
岗位职责：
1. 参与制定和完善公司薪酬体系与绩效管理制度，推动落地与持续优化；
2. 负责薪酬福利专项方案设计及执行，确保符合行业标准及公司战略；
3. 统筹年度人力成本预算编制与管控，保障预算合理性和执行效果；
4. 管理薪酬福利日常事务，包括工资核算、奖金发放、社保公积金管理及薪酬系统优化；
5. 负责绩效管理全流程，推进目标制定、过程跟踪、考核执行及低绩效改进，提升团队绩效水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备制造业或高科技行业薪酬绩效管理5年以上经验；
2. 熟悉薪酬体系设计与绩效管理流程，拥有相关项目实操经验；
3. 具备优秀的逻辑分析能力和全局视角，关注细节同时具备战略思维；
4. 积极学习，善于总结和创新，具备较强的沟通协调与执行力。
职位类别： 薪资福利经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶金冶炼
- 所在地区：
- 联系人：梁女士
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- 邮政编码：
工作地址
- 地址：上海市徐汇区
