主要工作职责包括：
1.负责设计、完善薪酬福利制度、绩效考核方案及职级体系，定期进行市场薪酬调研并调整策略。
2.负责薪资、绩效的核算与发放，定期进行人力成本、效能等数据分析并输出报告。
3.参与人工成本预算编制，进行薪酬发放风险管控，确保合规性。
4.其他岗位职责明确的工作内容。
岗位任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先。
2.工作经验：通常要求5年以上人力资源相关经验，2年以上薪酬绩效模块实操经验，在大中型制造型企业或钢铁企业同等岗位工作经验优先。
3.专业技能：精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
1.负责设计、完善薪酬福利制度、绩效考核方案及职级体系，定期进行市场薪酬调研并调整策略。
2.负责薪资、绩效的核算与发放，定期进行人力成本、效能等数据分析并输出报告。
3.参与人工成本预算编制，进行薪酬发放风险管控，确保合规性。
4.其他岗位职责明确的工作内容。
岗位任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先。
2.工作经验：通常要求5年以上人力资源相关经验，2年以上薪酬绩效模块实操经验，在大中型制造型企业或钢铁企业同等岗位工作经验优先。
3.专业技能：精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：金属制品
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