厂长
5年以上轧制全面生产管理、大型钢铁企业管理工作经验，具有较强的组织、领导能力。 岗位职责：
1、部门建设：制定相关工作计划与部门预算；完善部门职责范围内的各项规章制度与流程。
2、人力资源管理：根据公司发展战略，拟定年度人力资源发展规划，做好团队建设。 3、生产管理：主持轧钢厂各项管理工作，全面完成公司下达的各项生产任务。
4、计划管理：依据公司经营战略目标，制定本厂工作计划并组织开展推进，做好分解、落实、检查、控制和评估。
5、质量管理:依据公司质量目标及计划，开展、落实本厂质量管理工作，并适当开展质量攻关活动。
6、安全管理：全面制定本部门的安全生产工作；建立健全安全生产责任制。
7、技术创新：组织开展技术创新工作。
8、其他任务：承办公司领导交办的成本控制等其他工作。
1、部门建设：制定相关工作计划与部门预算；完善部门职责范围内的各项规章制度与流程。
2、人力资源管理：根据公司发展战略，拟定年度人力资源发展规划，做好团队建设。 3、生产管理：主持轧钢厂各项管理工作，全面完成公司下达的各项生产任务。
4、计划管理：依据公司经营战略目标，制定本厂工作计划并组织开展推进，做好分解、落实、检查、控制和评估。
5、质量管理:依据公司质量目标及计划，开展、落实本厂质量管理工作，并适当开展质量攻关活动。
6、安全管理：全面制定本部门的安全生产工作；建立健全安全生产责任制。
7、技术创新：组织开展技术创新工作。
8、其他任务：承办公司领导交办的成本控制等其他工作。
职位类别： 轧钢厂长/副厂长
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