协助人事经理，进行招聘和培训模块相关工作。
1. 协助部门负责人制定公司人力资源规划，协助建立并完善公司员工招聘有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。
2. 根据公司人力资源规划和人力资源需求计划，拟订员工招聘计划，经逐级审定后组织实施。
3. 定期或不定期的进行同行业人力资源内外部状况分析，并预测人力资源供需变化，及时调整招聘策略。
4. 拓展、评估和完善招聘渠道，建立常态性招聘途径，对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行总结和经验维护。
5. 负责发布招聘信息，筛选求职人员简历并做好初试，组织初试合格人员参加后续专项面试。
6. 定期或不定期的进行招聘效果评估与总结，收集内、外部改进建议，保证招聘工作的完成数量与质量。
7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，落实公司人才培养工作要求。
8. 协助构建人才胜任力模型，提升招聘效率与质量。收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
9. 根据公司的战略及人力资源整体规划要求，协
1. 协助部门负责人制定公司人力资源规划，协助建立并完善公司员工招聘有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。
2. 根据公司人力资源规划和人力资源需求计划，拟订员工招聘计划，经逐级审定后组织实施。
3. 定期或不定期的进行同行业人力资源内外部状况分析，并预测人力资源供需变化，及时调整招聘策略。
4. 拓展、评估和完善招聘渠道，建立常态性招聘途径，对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行总结和经验维护。
5. 负责发布招聘信息，筛选求职人员简历并做好初试，组织初试合格人员参加后续专项面试。
6. 定期或不定期的进行招聘效果评估与总结，收集内、外部改进建议，保证招聘工作的完成数量与质量。
7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，落实公司人才培养工作要求。
8. 协助构建人才胜任力模型，提升招聘效率与质量。收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
9. 根据公司的战略及人力资源整体规划要求，协
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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15-20K/月申请职位职责描述： 1、协助部长进行子公司整体人力资源工作的开展； 2、根据部门内部分工，负责人力资源六大模块中2~3个模块的工作； 3、围绕对应的模块工作，协助部长完善公司对应的相关管理制度，并进行..
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10-12K/月申请职位岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定招聘计划和策略，确保招聘需求的及时满足。 2. 负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的综合素质和工作能力。 3. ..
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4-6/月申请职位1、协助人事经理负责起草、修改和完善公司各类人事制度，优化人力资源工作流程；2、负责部门日常管理事宜，主导、执行培训、绩效和企业文化建设等工作；任职要求：1、管理类相关专业，本科以上学历..
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面议申请职位人力资源主管工作职责： 1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。 2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文..
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5-10K/月申请职位1、人力资源或相关专业毕业，从事薪酬考核工作5年以上。 2、制定与实施薪酬及考核管理体系。 3、负责审核员工的定薪和调薪及对各公司薪资具体工作进行指导与监督。 4、负责集团薪资发放事务的管理与..
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5-10K/月申请职位1、人力资源或相关专业毕业，从事人力资源招聘工作5年以上。 2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。 3、具备分析和识别人才的能力，良好的人际关系处理能力。 4、待遇面议。
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面议申请职位人力资源主管工作职责： 1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。 2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文..
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面议申请职位1. 负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数。 2. 负责人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。 3、负责员工关系处理、工伤处理。 4. 负..
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