岗位职责：
1. 负责公司人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）的整体规划与执行。
2. 制定和完善人力资源管理制度，推动制度落实，保证人力资源管理规范有效。
3. 组织团队建设，提升员工满意度，营造良好企业文化氛围。
4. 负责员工招聘与选拔，优化人才梯队建设，满足公司人才需求。
5. 协调各部门人力资源相关事务，促进组织运行高效协同。
6. 监控劳动关系，妥善处理员工纠纷，
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5. 协调各部门人力资源相关事务，促进组织运行高效协同。
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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