岗位职责：

一、根据公司发展规划和发展目标，制订公司人力资源战略发展规划并组织实施；

二、制订公司战略发展规划执行计划并组织监督实施；

三、制订公司制度建设系统发展规划并组织实施；

四、规划公司团队体系建设，包括招聘规划、培训规划、劳动关系规划管理等并组织实施；

五、监督公司及下属公司人力资源管理系统，包括制度系统和团队系统的规范高效执行；

六、主导并组织执行公司高层管理岗位和公司重点核心岗位人员的招聘；

七、规划并组织实施公司薪酬绩效管理工作，建设具有公司内外部竞争力的薪酬绩效管理体系，并监督执行；

八、主导公司网络信息化的规划、建设与推进工作；

九、规划公司行政管理工作，并组织监督实施，确保行政后勤事务管理工作规范高效运行；（包括但不限于保安队、车辆、印章、证照、发文、物资、办公环境、办公设施/设备及办公软件等工作）

十、主导并组织执行公司企业文化的建设和推广；

十一、沟通协调各公司、部门及高管的工作关系，建立良性高效的工作秩序和氛围；



任职要求：

一、32-45岁，人力资源、行政管理、法律或企业管理类专科以上学历；

二、从事5年以上人事行政管理工作经验，至少有3年以上同等职位工作经历；

三、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验；

四、熟悉行政管理， 了解政府办事流程，熟练运用各类办公软件；

五、具备良好的敬业精神，较强的工作责任心，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革；

六、有优良的思想作风、较强的协调沟通能力和严格的组织纪律，作风正派；

七、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师（二级）以上资格证者优先考虑。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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