任职要求： 1、全日制大专及以上学历，钢铁厂招聘工作经验3年以上，具有电炉炼钢，型钢厂招聘经验优先 2、熟悉人力资源管理，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面； 3、熟悉招聘网站的操作流程； 4、具备良好的职业道德和责任心，沟通能力强； 5、熟练使用办公软件，特别擅长Excel和PPT； 岗位职责： 1、与用人部门沟通需求，准备招聘计划； 2、发布招聘信息，筛选候选人，组织面试和背景调查； 3、负责社招和校园招聘； 4、负责技术类及操作类岗位招聘；

工资待遇面议

职位描述： 1、做好公司招聘渠道的维护与拓展，包括协议签订、费用支付、招聘职位及相关信息的更新等； 2、落实公司年度、月度招聘任务，包括但限于用人需求沟通、招聘计划汇总、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、入职资料等; 3、定期总结回顾招聘计划执行情况，提出优化或改进建议，促进招聘效率提升； 4、协助建立公司人才储备库和人才梯队，保证公司业务发展对人才需求的快速满足； 5、根据公司年度和月度培训计划，组织新员工培训、廉政教育、企业文化、制度流程等的培训落实工作； 6、协助建立公司内部及外部讲师库，做好培训需求收集、课程开发、讲师认证、题库建立和培训反馈等工作; 7、完成部门领导交办的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、三年以上大中型企业招聘或培训相关工作经验，有煤矿工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策； 4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

岗位职责：1、根据公司业务发展及人员需求情况，制定部门招聘计划；2、招聘信息的起草与发布，简历甄选，面试工作的组织安排；3、建立、维护人才库，做好人才库管理和信息维护工作；4、负责公司招聘及日常数据汇总工作；5、员工转正、离职、晋升的面谈评估，并分析工作；6、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、二年以上招聘工作经验，对人才招聘有深度的认识；3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；4、熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规；5、有一定的人脉渠道资源，可进行中高端人才挖掘；6、有零售行业招聘经验优先；员工福利：1、公司实行大小周轮休7小时工作制，春节享受15天年假；2、丰厚奖金：月度绩效奖、优秀员工奖、年终奖、人才举荐奖、超额业绩奖、导师津贴等各种激励制度；3、社保制度：根据法定法规购买员工五险一金、住房公积金，出差人员还额外购买意外险；4、员工培训：公司为员工提供丰富的内训、外训以及管理层晋升发展通道；5、特别福利：季度拓展游、年度带薪出国游、带薪年假、季度生日会、日常文娱活动、结婚礼金等。