协助人事经理，进行招聘和培训模块相关工作。 1. 协助部门负责人制定公司人力资源规划，协助建立并完善公司员工招聘有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。 2. 根据公司人力资源规划和人力资源需求计划，拟订员工招聘计划，经逐级审定后组织实施。 3. 定期或不定期的进行同行业人力资源内外部状况分析，并预测人力资源供需变化，及时调整招聘策略。 4. 拓展、评估和完善招聘渠道，建立常态性招聘途径，对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行总结和经验维护。 5. 负责发布招聘信息，筛选求职人员简历并做好初试，组织初试合格人员参加后续专项面试。 6. 定期或不定期的进行招聘效果评估与总结，收集内、外部改进建议，保证招聘工作的完成数量与质量。 7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，落实公司人才培养工作要求。 8. 协助构建人才胜任力模型，提升招聘效率与质量。收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。 9. 根据公司的战略及人力资源整体规划要求，协助部门负责人不断完善培训管理体系，包括培训课程、培训师资力量管理、培训知识档案管理、培训平台管理等。负责建立与优化新员工入职培训体系及内部员工培训体系；协助建立并完善公司员工培训有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。 10. 负责开展公司及各单位的人员培训需求调查，收集及评估各部门及各级人员的培训需求。包括各单位人员培训需求计划的汇总、公司员工培训计划的编制、组织实施及验证。 11. 负责跟进各单位自行组织的培训，评价培训效果，跟进结果验证。 12. 定期出具培训报告，分析、反馈、评估培训效果，提出改进建议并组织实施。 13. 负责组织外委培训工作。包括收集外部培训机构资料、评估其培训效果及分析相关培训成本；收集各类适合公司发展及员工能力开发的培训信息及政策；组织员工签订外委培训协议，并形成记录台账。 14. 组织建立讲师资源库，定期维护和更新讲师信息，帮助公司进行人才培养，为后备人才选拔提供资源库。 15. 负责收集网络培训资源，搭建在线学习平台，整合培训资源并逐步实现培训资源。

负责公司整体人力资源平衡、内部人员调整及对外招聘等相关工作

岗位职责 1、 负责冶炼厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等； 2、制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度； 3、 组织开展员工培训和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质； 4、负责员工的劳动关系管理，处理劳动纠纷和劳动争议； 5、参与公司的企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、 具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块； 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； 4、具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据公司的发展需求制定合理的人力资源规划； 5、持有人力资源管理师证书者优先。 工作地点：中亚塔吉克斯坦

职责描述： 1、协助部长进行子公司整体人力资源工作的开展； 2、根据部门内部分工，负责人力资源六大模块中2~3个模块的工作； 3、围绕对应的模块工作，协助部长完善公司对应的相关管理制度，并进行落实实施； 4、根据自身负责的模块领域，为重大人事决策提供相应的建议和信息支持； 5、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职条件： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业，具有人力资源管理师证书者优先； 2、具有5年及以上制造业人事工作经历（矿产资源类企业经验优先），1年以上同岗位管理工作经验，有境外生产型企业经验者优先； 3、具有良好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力，较强的计划与执行能力； 4、俄语或塔吉克语可作为工作语言者优先。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定招聘计划和策略，确保招聘需求的及时满足。 2. 负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的综合素质和工作能力。 3. 负责绩效管理工作，建立完善的绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造力。 4. 负责处理员工关系，维护良好的企业文化，解决员工的问题和纠纷，确保团队的稳定发展。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 5年以上人力资源管理经验，具有丰富的人资全模块经验。 3. 精通招聘和培训工作，具有优秀的团队管理和沟通能力。 4. 熟悉绩效管理和员工关系管理，具有较强的问题解决能力和应变能力。

人力资源主管工作职责： 1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。 2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文化、规章制度及岗位职责有清晰的了解。 3、绩效考核与激励机制：根据绩效结果提出合理的薪酬调整和晋升建议，并向公司管理层提供数据支持，设计和优化激励机制，提升员工的工作动力与团队凝聚力。 4、薪酬福利管理：负责公司薪酬结构的设计与调整，确保薪酬水平具有竞争力并符合公司预算要求。 5、员工关系管理;负责处理员工日常的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、工作氛围改善等。 6、期开展员工满意度调查，分析反馈，优化公司工作环境和人际关系，促进员工的长期稳定性。 7、劳动合同管理:负责制定、修改和管理所有员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求并与员工实际情况相符。 8、负责劳动合同的续签、终止、解除等流程的合规操作，确保公司的用工风险可控。 9、员工签证与出差管理：负责办理中方员工的工作签证等相关证件的申请、续签与管理。员工入职的相关手续办理，包括来回机票、住宿等行政支持等，确保出工顺利进行。 10、假期管理：负责员工各类假期的管理，包括年假、病假、事假、婚假等，确保假期安排符合公司政策与劳动法规的要求。 11、员工档案管理：负责中方员工的档案建立与管理，包括员工个人资料、入职/离职记录、合同、绩效评估等文件的管理。确保员工档案的安全、完整和保密。 任职要求： 1、男女不限，年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；有500人以上生产制造型企业工作经验优先；英语可作为工作语言 （必备项） 2、10年以上人力资源管理经验，具备优秀的招聘与人才引进能力，具有一定的团队管理能力；有海外工作经验优先。 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的劳动合同管理、绩效考核、员工关系处理能力； 4、具备良好的沟通、协调、解决问题的能力，良好的团队合作精神；能够高效应对多任务工作压力。 5、熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备一定的Excel数据分析能力

1、协助人事经理负责起草、修改和完善公司各类人事制度，优化人力资源工作流程；2、负责部门日常管理事宜，主导、执行培训、绩效和企业文化建设等工作；任职要求：1、管理类相关专业，本科以上学历；2、3年以上人力资源从业经验，有路桥行业工作经验为佳；3、掌握人力资源六大模块相关理论知识，精通一至两个模块实操，有招聘、培训、员工关系模块实操经验优先；4、具有较强的学习能力和进取心，做事踏实细心，严谨自律，有责任心和敬业精神；5、具备较强的组织协调能力、亲和力强；6、懂国家劳动法律法规、社保政策，有政府相关部门协调经验。

人力资源主管工作职责： 1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。 2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文化、规章制度及岗位职责有清晰的了解。 3、绩效考核与激励机制：根据绩效结果提出合理的薪酬调整和晋升建议，并向公司管理层提供数据支持，设计和优化激励机制，提升员工的工作动力与团队凝聚力。 4、薪酬福利管理：负责公司薪酬结构的设计与调整，确保薪酬水平具有竞争力并符合公司预算要求。 5、员工关系管理;负责处理员工日常的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、工作氛围改善等。 6、期开展员工满意度调查，分析反馈，优化公司工作环境和人际关系，促进员工的长期稳定性。 7、劳动合同管理:负责制定、修改和管理所有员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求并与员工实际情况相符。 8、负责劳动合同的续签、终止、解除等流程的合规操作，确保公司的用工风险可控。 9、员工签证与出差管理：负责办理中方员工的工作签证等相关证件的申请、续签与管理。员工入职的相关手续办理，包括来回机票、住宿等行政支持等，确保出工顺利进行。 10、假期管理：负责员工各类假期的管理，包括年假、病假、事假、婚假等，确保假期安排符合公司政策与劳动法规的要求。 11、员工档案管理：负责中方员工的档案建立与管理，包括员工个人资料、入职/离职记录、合同、绩效评估等文件的管理。确保员工档案的安全、完整和保密。 任职要求： 1、男女不限，年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；有500人以上生产制造型企业工作经验优先；英语可作为工作语言 （必备项） 2、10年以上人力资源管理经验，具备优秀的招聘与人才引进能力，具有一定的团队管理能力；有海外工作经验优先。 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的劳动合同管理、绩效考核、员工关系处理能力； 4、具备良好的沟通、协调、解决问题的能力，良好的团队合作精神；能够高效应对多任务工作压力。 5、熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备一定的Excel数据分析能力

1、人力资源或相关专业毕业，从事薪酬考核工作5年以上。 2、制定与实施薪酬及考核管理体系。 3、负责审核员工的定薪和调薪及对各公司薪资具体工作进行指导与监督。 4、负责集团薪资发放事务的管理与监督，负责监督和指导集团的人力成本数据分析。

1、人力资源或相关专业毕业，从事人力资源招聘工作5年以上。 2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。 3、具备分析和识别人才的能力，良好的人际关系处理能力。 4、待遇面议。