要求有过工厂工作经历的优先，主要负责车间人员预测、招聘计划的制定、招聘费用预算，面试、上岗、调岗、三级培训等工作。绩效考核，工资审核汇总，会书写岗位职责说明书，并主要根据岗位职责评估考核。对薪酬设计有初步了解，了解车间各工序及岗位工资，并跟进情况联通主任及做相应合理调整。按照计划做车间领导层、员工的相关培训。每天查考勤，对车间考勤做管理和主任进行沟通解决问题。整理员工花名册，上意外险、报险、理赔等流程。协同财务部门给员工上社保。整理每月新入职和离职人员明细，并做离职人员报告分析。解答员工临时出现的问题服从领导安排完成其他工作
职位类别： 人事经理/专员/助理
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7.5-8k申请职位负责公司整体人力资源平衡、内部人员调整及对外招聘等相关工作
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面议申请职位人力资源主管工作职责： 1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。 2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文..
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15-20k申请职位职责描述： 1、协助部长进行子公司整体人力资源工作的开展； 2、根据部门内部分工，负责人力资源六大模块中2~3个模块的工作； 3、围绕对应的模块工作，协助部长完善公司对应的相关管理制度，并进行..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：金属压延加工
- 所在地区：内蒙古-包头市-昆都仑区
- 联系人：魏宏
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