岗位职责
1、根据公司需求，制定公司年度人力资源培训规划和预算，完善培训体系与相关制度；
2、开展培训的需求调查和分析，建立培训需求体系；
3、组织开发培训课程，负责培训教材的编写、收集、审核、整理、更新，独立完成部分管理类课程的开发；4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格
1、人力资源管理、培训或相关专业本科以上学历，有国外学习、工作经历优先；
2、五年以上人力资源管理、咨询、培训工作经历，其中三年以上培训管理与组织实施经验；3、具有较强的培训课程开发能力和教材编写能力；
4、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，文字和语言表达能力好；
6、有良好的英语能力优先。

职位类别： 储备干部

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