岗位要求：
从事过2年以上人事相关工作，熟练操作办公软件（word,excel），了解人力资源六大模块并专职从事过其中一项或几项，掌握当地各项法律法规，具有一定的管理能力和沟通协调能力，抗压力能力强。
取得人力资源管理师证者优先
岗位职责/待遇/环境：
从事过2年以上人事相关工作，熟练操作办公软件（word,excel），了解人力资源六大模块并专职从事过其中一项或几项，掌握当地各项法律法规，具有一定的管理能力和沟通协调能力，抗压力能力强。
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岗位职责/待遇/环境：
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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3.5-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规..
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3-5K/月申请职位一、人事、行政专员（1名）4K-5K++综合补助 岗位职责： 1、负责人事、行政统筹工作，包含人员招聘、培训、管理等；对人力资源6大模块熟悉 2、协助其它部门的搭建及管理； 3、负责行政管理，包含：物..
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4-6K/月申请职位协助上级完成需求岗位的职务说明书，调查公司所需人才外部人力资源分布状况，对招聘渠道规划、开发、维护、拓展。发布职位需求信息，做好公司形象宣传。搜集简历，对简历进门分类，筛选，安排面试工..
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5-10K/月申请职位负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招..
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5.5-8K/月申请职位【人事行政专员】 岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、岗位发布、简历筛选、面试邀约及跟进； 2.办理入离职、转正、调岗、考勤统计、社保申报、员工档案管理； 3.办公用品、固定资产、后勤、宿舍食..
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5-6K/月申请职位3年以上招聘或人事相关工作经历，人力资源管理相关专业优先
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5-8K/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并..
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6-8K/月申请职位工作职责：主要负责公司人员招聘、培训、入离职手续办理，离职原因汇总上报、社保办理，绩效考核改进提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2..
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面议申请职位岗位要求：1、负责人力资源各模块的具体工作；2、完善相关制度及工作流程优化；3、协助部门领导完成工作计划。任职要求：1、男女不限，23-35岁，本科及以上管理类相关专业；2、能熟练运用OFFICE办公..
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8-10W/年申请职位岗位信息： 1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作； 2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排； 3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作； 4.负责员工劳动合同签订..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：外商独资
- 所属行业：金属制品
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