任职要求：正规本科学历，3年以上大中型企业人力资源各模块管理工作经验，熟悉国家人事政策、法律法规；有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，并具有较好的计划、协调能力和优秀的语言表达沟通能力。


岗位职责：
1、协助参与制定国外钢铁公司人事行政体系建设，规范规章制度及相关流程；
2、制定各岗位岗位说明书，根据组织架构拟定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；；
4、结合集团性质制定员工培训计划，并做好组织实施工作；
5、协助负责制定绩效考核方案，薪资制定等工作；
6、完成上级领导交待的其他工作。


福利待遇：
1、除个人护照外，其它签证、出国前体检等费用均有公司负责；
2、连续工作满意12个月，即可享受带薪回国休假30天；
3、公司负责国外工作期间的住宿、就餐（中国厨师）、日常生活用品发放及常见医疗病（发烧感冒等）费用。
4、薪资采用月度工资+月度奖金的方式，奖金根据个人绩效及公司业绩发放

职位类别： 行政专员/助理

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