任职要求:
1.大专以上学历（年资超过者也可考虑降低要求）
2.2年以上实际工作经验，人力资源相关专业。
3.熟悉餐饮行业薪资架构设定工作
4.熟悉各种招聘渠道；具有较强的人力资源规划和体系建设能力；有创新和独立推动能力。
5.为人正直，具有强烈的责任心和服务精神；有极强的敬业精神和良好的职业操守；
6.具有较强的团队凝聚力和亲和力，有较强的协调、沟通、组织能力；
7.具有优秀的表达能力、策划与执行能力；敢于承担责任，办事有条理重原则；
8.具有餐饮业人事管理经验者优先考虑。

职位职责：


1.招聘：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

3.考核：
（1）制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
（2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；

4.薪酬福利：
（1）制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
（2）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

5.部门管理：
（1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
（2）负责控制部门预算，降低费用成本；
（3）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

6.后勤管理：
（1）参考公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；
（2）制定年、季、月度后勤工作计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、生产安全、水电用火能源安全、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；
（3）确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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