职位描述：
1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的管理工作；
2、金属加工厂各项行政人事工作的统一调配和监管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、绩效考核制度的激励效果，修正薪酬福利方案、绩效方案；
4、拟订公司人力资源制度体系方案，建立规范化的管理制度和工作流程；
5、根据公司经营管理需求，统筹制定公司培训计划并组织实施，提高公司人才素质，完善公司人才队伍建设；
6、制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；
7、行政工作的管理。


岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，30岁以上，男性佳；
2、五年以上企业人力资源管理工作经验,具备工厂人事行政管理工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，能够独立设计绩效薪酬体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、富改革及创新精神、果断、雷厉风行，敢于担当，较强的自控力。


福利待遇：
双休，五险，高温费，生日福利及传统假日福利，效益工资，年终奖金等。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报