职责： 
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 
任职资格： 
教育背景: 
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 
培训经历: 
受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 
经 验: 
8年以上相关工作经验，其中2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 
技能技巧: 
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 
5、较好的英文听、说、读、写能力。 
态 度: 


1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
2、具有解决复杂问题的能力； 
3、很强的计划性和实施执行的能力； 
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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