(1)全面统筹规划公司的人力资源及企业行政管理战略;
(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理、行政管理相结合的模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、行政内勤、行政外联等体系的全面建设),制定和完善人力资源、行政管理制度;
(3)向公司高层决策者提供有关企业管理战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
(4)塑造、维护、发展和传播企业文化;
(5)组织制定公司人力资源、企业行政管理发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题;
(8)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
(9)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
(10)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
(11)起草及归档公司相关文件;
(12)搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
(13)管理公司重要资质证件;
(14)组织好来客接待和相关的外联工作;
(15)主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
(16)协调公司内部行政人事等工作;
(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理、行政管理相结合的模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、行政内勤、行政外联等体系的全面建设),制定和完善人力资源、行政管理制度;
(3)向公司高层决策者提供有关企业管理战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
(4)塑造、维护、发展和传播企业文化;
(5)组织制定公司人力资源、企业行政管理发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题;
(8)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
(9)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
(10)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
(11)起草及归档公司相关文件;
(12)搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
(13)管理公司重要资质证件;
(14)组织好来客接待和相关的外联工作;
(15)主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
(16)协调公司内部行政人事等工作;
职位类别: 行政经理/主管/办公室主任
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6-9千/月申请职位岗位职责: 1、负责项目部行政、人力、采购、库管、统计整体费用的预算与管理; 2、负责项目部管理制度及各项流程体系搭建; 3、负责项目部各项日常活动、大小型会议、大型年会等重要活动组织及实施..
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0.7-1万/月申请职位1.领导办公室工作,落实总经理指示,督促检查经营目标的完成; 2.参与公司重要经营活动的策划,努力当好总经理参谋助手; 3.草拟公司文件、合同以及规章制度,处理来往公文; 4.负责招聘、培训及人..
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