岗位职责： 
1、负责制定组织结构及定岗定编工作，负责岗位说明书的分析、制订和修改； 
2、审定招聘计划、招聘程序，最终复试，协调公司各部门之间工作； 
3、根据公司对绩效考核的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理； 
4、建立并完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式； 
5、建立公平、有竞争的薪酬体系； 
6、建立公司的培训体系和培训制度，并组织实施； 
7、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案优化配置； 
8、负责各种职系人员发展体系的建立，做好公司员工的日常人事管理； 
9、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置； 
10、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调处劳资纠纷； 
11、负责监督管理员工的考勤管理，并对员工的奖惩进行监督实施。 
任职资格： 
1、男女不限，年龄30-40岁，人力资源管理或相关专业专科以上学历； 
2、八年以上人力资源管理工作经验，有贸易公司人力资源相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其是针对绩效管理的设计、运行与开发以及薪酬管理制度的设计具备独 特的见解及工作能力，熟悉国家劳动人事法律法规以及相关政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，高度的敬业精神及责任感。 5、较熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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