岗位职责： 
1、负责制定组织结构及定岗定编工作，负责岗位说明书的分析、制订和修改； 
2、审定招聘计划、招聘程序，最终复试，协调公司各部门之间工作； 
3、根据公司对绩效考核的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理； 
4、建立并完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式； 
5、建立公平、有竞争的薪酬体系； 
6、建立公司的培训体系和培训制度，并组织实施； 
7、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案优化配置； 
8、负责各种职系人员发展体系的建立，做好公司员工的日常人事管理； 
9、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置；