任职要求：

1、本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责：

1、 负责公司各项规章制度的的建设与完善，