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江苏永钢集团有限公司
地址:南丰镇永联工业园
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文化氛围:
企业宗旨   刚劲铁骨到永远 企业宗旨是企业存在的目的和使命。永钢的企业宗旨充分表明:一是永钢以钢铁起家,以钢铁壮大,钢铁工业是永钢发展的基础和根本,永钢将始终立足钢铁求发展,大力实施“冶金强企”战略,不断做大做强钢铁主业,着力打造百年强企;二是永钢人具有顽强坚韧的特质,从来就不信邪、不怕压,以一身刚劲铁骨,挑战困难,追求成功;三是永钢生产的钢铁产品,在各类建筑结构和其他工业产品中,承载和发挥着“刚劲铁骨”的核心作用;四是永钢作为一家民营企业,坚持“不求最大,但求最强”的追求,努力成为中国钢铁行业的刚劲铁骨。   企业作风   莫图虚名诚为本脚踏实地干是真   永钢的发展,是靠脚踏实地、实实在在干出来的,决不是夸出来的,吹出来的。“莫图虚名诚为本,脚踏实地干是真”。这句话的精髓就是“讲诚、求实”,要求做人诚实、作风务实、做事踏实、埋头苦干、真抓实干,杜绝浮夸、弄虚作假和贪图虚名。   企业道德   忠诚守信敬业   作为一名永钢的员工“忠诚”就是要有责任感,对工作岗位和永钢有强烈的认同感、自豪感。“守信”就是信守诺言,讲信誉,重信用,履行自己应承担的义务。“敬业”就是尊重自己的工作、忠诚自己的工作、完善自己的工作,以主人翁心态,全身心投入工作。   企业哲学   老实不吃亏进三出二   企业哲学是以企业文化为主导的企业核心群体对于企业如何生存和发展的哲理性思维。“老实不吃亏”,富含深邃的哲理思辨,它要求做人做事要诚恳踏实、实实在在,不投机取巧、勾心斗角;倡导勇于牺牲、乐于奉献精神,体现了按劳分配,多劳多得的分配原则。“进三出二”,体现了“有所得就要有所舍,有所舍才能有所得”的平和心态和经营管理理念。   企业精神   勤奋实干开拓争先   企业精神是企业内部特有的文化观念、价值准则、道德规范、经营理念、愿景目标等汇集而成的一种团体意识。“勤奋实干,开拓争先”是永钢人在长期工作实践中形成的团队意识和集体精神。永钢从小作坊式小厂成为大型联合型钢铁企业的发展历程,正是这种精神的生动写照。   企业价值观   永创千秋业联结四海友   企业价值观是企业及员工对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准。“永创千秋业”表明永钢把打造百年企业作为自己的发展目标,以创业报国作为自己的价值追求。“联结四海友”,表明永钢以企业经营、发展为平台,以员工和客户为友,以“互利共赢、河蟹发展”作为经营管理准则。

企业宗旨
  刚劲铁骨到永远 企业宗旨是企业存在的目的和使命。永钢的企业宗旨充分表明:一是永钢以钢铁起家,以钢铁壮大,钢铁工业是永钢发展的基础和根本,永钢将始终立足钢铁求发展,大力实施“冶金强企”战略,不断做大做强钢铁主业,着力打造百年强企;二是永钢人具有顽强坚韧的特质,从来就不信邪、不怕压,以一身刚劲铁骨,挑战困难,追求成功;三是永钢生产的钢铁产品,在各类建筑结构和其他工业产品中,承载和发挥着“刚劲铁骨”的核心作用;四是永钢作为一家民营企业,坚持“不求最大,但求最强”的追求,努力成为中国钢铁行业的刚劲铁骨。
  企业作风
  莫图虚名诚为本脚踏实地干是真
  永钢的发展,是靠脚踏实地、实实在在干出来的,决不是夸出来的,吹出来的。“莫图虚名诚为本,脚踏实地干是真”。这句话的精髓就是“讲诚、求实”,要求做人诚实、作风务实、做事踏实、埋头苦干、真抓实干,杜绝浮夸、弄虚作假和贪图虚名。
  企业道德
  忠诚守信敬业
  作为一名永钢的员工“忠诚”就是要有责任感,对工作岗位和永钢有强烈的认同感、自豪感。“守信”就是信守诺言,讲信誉,重信用,履行自己应承担的义务。“敬业”就是尊重自己的工作、忠诚自己的工作、完善自己的工作,以主人翁心态,全身心投入工作。
  企业哲学
  老实不吃亏进三出二
  企业哲学是以企业文化为主导的企业核心群体对于企业如何生存和发展的哲理性思维。“老实不吃亏”,富含深邃的哲理思辨,它要求做人做事要诚恳踏实、实实在在,不投机取巧、勾心斗角;倡导勇于牺牲、乐于奉献精神,体现了按劳分配,多劳多得的分配原则。“进三出二”,体现了“有所得就要有所舍,有所舍才能有所得”的平和心态和经营管理理念。
  企业精神
  勤奋实干开拓争先
  企业精神是企业内部特有的文化观念、价值准则、道德规范、经营理念、愿景目标等汇集而成的一种团体意识。“勤奋实干,开拓争先”是永钢人在长期工作实践中形成的团队意识和集体精神。永钢从小作坊式小厂成为大型联合型钢铁企业的发展历程,正是这种精神的生动写照。
  企业价值观
  永创千秋业联结四海友
  企业价值观是企业及员工对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准。“永创千秋业”表明永钢把打造百年企业作为自己的发展目标,以创业报国作为自己的价值追求。“联结四海友”,表明永钢以企业经营、发展为平台,以员工和客户为友,以“互利共赢、河蟹发展”作为经营管理准则。

公司环境
  • 办公室工作照片
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  • 公司班车
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  • 炼钢厂图书馆
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  • 为员工建设心理减压室,调节员工
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  • 洗衣房
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  • 从江滩崛起的绿色钢城
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  • 风光秀丽的公司办公区域
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  • 码头日出
    码头日出

产品:

  • 涡轮盘
    涡轮盘
    2016-06-20 16:11:21
    涡轮盘
  • 十字轴
    十字轴
    2016-06-20 16:11:11
    十字轴
  • 模锻件
    模锻件
    2016-06-20 16:10:50
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  • 建材圆钢
    建材圆钢
    2016-06-20 16:10:39
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  • 工业线材
    工业线材
    2016-06-20 16:10:26
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  • 高速齿轮坯
    高速齿轮坯
    2016-06-20 16:10:13
    高速齿轮坯
  • 棒材
    棒材
    2016-06-20 16:10:01
    棒材
  • 用人理念:

    江苏永钢集团的用人机制
    永钢在快速发展中形成了一套完整的用人机制,概括起来有“冰点检验”、“加热助燃”、“框架工程”和“临渊管理”等四个方面的内容。 

      冰点检验 

      水在冰的状态下,坚硬而更具质感;人在困难的环境中则更能显现出性格、品质、才华、能力等内在素质特征。新到永钢工作的人,不管是刚走上工作岗位的大中专毕业生,还是怀有一技之长的技术人员,或者是聘请来的管理干部,都要经过3至6个月的试用或挂职锻炼,工资待遇较低,不享受基本福利,被公司置于“冷处理”状态。冰点检验是为了检验新职员对公司的认同感,对陌生环境的忍耐力和适应力,能较为真实地考察新职员技术水平、行为品质和实践能力,为科学、合理地安排和使用人才提供决策依据。有人认为实行“冰点检验”会人为地提高门槛,对人才引进起到阻滞作用。永钢集团公司董事长吴栋材却认为,一个人如果不能经受冰点检验,他就没有扎根的愿望和信心,就不是永钢所需要的人才。 

      加热助燃

      对于脱颖而出...
    • 公司规模:1000人以上
    • 公司性质:民营企业
    • 所属行业:冶金冶炼
    • 所在地区:江苏-苏州市-张家港市
    • 公司主页:http://yong-gang.com/
    工作地址
    • 地址:南丰镇永联工业园