职位详情

1. 渠道运维与合作深耕：负责现有各类蓝领招聘渠道的日常管理、维护与优化，常态化对接合作方，维系稳定、优质的战略合作关系，及时解决渠道合作中的各类问题，保障渠道常态化高效输出人才。
2. 本地渠道开拓与资源储备：重点深耕咸宁、嘉鱼县及周边区域市场，主动开拓线下劳务公司、人力资源中介、工头、村镇劳务站点等优质蓝领资源；挖掘、洽谈新合作资源，持续扩充人才储备库，夯实本地招聘资源壁垒。
3. 招聘计划落地与用工保障：结合公司制造业生产节奏、各部门用工缺口及岗位需求，精准制定阶段性招聘计划与执行方案，全程跟进招聘流程，高效完成一线蓝领岗位招聘指标，及时补全用工缺口，保障企业生产经营稳定。
4. 渠道体系多元化搭建：立足行业特性与公司招聘痛点，持续优化招聘渠道结构，推进线上线下渠道多元化布局，针对性提升蓝领人才招聘精准度、到岗率与留存率，全面升级招聘整体效能。
5. 数据复盘与策略优化：定期统计招聘渠道数据、到岗数据、留存数据等，完成招聘数据汇总、分析与工作汇报；基于数据复盘招聘工作问题，协同团队优化招聘策略、渠道布局与招聘流程，持续提升团队招聘效率与质量。
6. 校园招聘落地执行：参与校园招聘整体工作，负责院校对接、宣讲组织、生源招募、学生沟通等全流程工作，搭建校企人才输送渠道，储备青年技能型人才，补充企业新鲜血液。
任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，2年及以上制造业专职招聘、渠道招聘管理工作经验，有长流程钢铁企业、大型制造工厂蓝领招聘经验者优先录用，熟悉制造业一线用工特性与招聘流程。
2. 能力素养：具备优秀的商务洽谈、人际沟通与协调能力，擅长本地渠道资源挖掘与关系维护；抗压能力突出，可适配制造业阶段性急招、批量招聘工作节奏。
3. 工作特质：目标感、执行力极强，具备独立拆解招聘指标、制定落地方案、自主推进工作的能力，善于发现工作问题并主动优化，结果导向明确。
4. 专项经验：具备丰富的校园招聘实操经验，熟悉校招流程、院校对接模式及应届生招募逻辑，能够独立落地校园招聘相关工作。
5. 加分项：熟悉咸宁、嘉鱼本地劳务市场资源，拥有成熟的本地劳务中介、工头、院校资源者优先。