职位详情

岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的人力资源管理体系；
2.办理员工录用、迁调、培训、奖惩、离职手续；
3.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.大专及以上学历，一年以上人力资源管理工作或实习经验者；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。