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职位要求

资深薪酬绩效主管
岗位职责：
1. 参与制定和完善公司薪酬体系与绩效管理制度，推动落地与持续优化；
2. 负责薪酬福利专项方案设计及执行，确保符合行业标准及公司战略；
3. 统筹年度人力成本预算编制与管控，保障预算合理性和执行效果；
4. 管理薪酬福利日常事务，包括工资核算、奖金发放、社保公积金管理及薪酬系统优化；
5. 负责绩效管理全流程，推进目标制定、过程跟踪、考核执行及低绩效改进，提升团队绩效水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备制造业或高科技行业薪酬绩效管理5年以上经验；
2. 熟悉薪酬体系设计与绩效管理流程，拥有相关项目实操经验；
3. 具备优秀的逻辑分析能力和全局视角，关注细节同时具备战略思维；
4. 积极学习，善于总结和创新，具备较强的沟通协调与执行力。