职位要求
岗位职责：
1、负责公司组织架构、部门职能、岗位定编具体跟进协调工作。
2、制定公司人力资源规划和年度计划，并分解实施。
3、负责公司招聘管理工作，确保公司用人需求。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定科学合理的绩效管理制度，并对绩效评价过程监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、拟订薪酬福利政策，参与薪酬、福利日常管理。
6、负责规范劳动合同内容及签订管理、协调劳资关系处理。
任职资格：
10年以上大型制造企业全盘人力资源管理相关工作经验，有钢铁行业经验优先。对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
绩效考核：
薪酬福利：
岗位晋升：
