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负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；甄别、建立和维护合适的招聘渠道；配合上级执行招聘计划，负责跟进简历筛选、人才测评、面试、录用、入职等工作；负责考勤、绩效统计；负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等；加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反映；负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系；完成公司和上级领导交办的其他工作。任职资格： 1.全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业； 2.1年以上人力资源相关工作经验，具备房地产行业人力资源工作经验者优先； 3.掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规； 4.熟练使用办公软件； 5.具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。