职位详情

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、及运作管理。2. 制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；3. 协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况；4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5. 组织公司特殊工种的培训、新员工入职培训。6.负责公司企业文化制度建设和执行；7.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；8.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；9.公司内部活动的策划、组织和实施；