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职位发布人

李经理

三个月前活跃

新金山特钢

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职位要求

1、参与制定公司各项制度、有丰富的人力资源理论与实践经验，并善于结合企业实际制订可持续发展与可推行的方案；
2、熟悉国家劳动法律，法规，具备良好创新、领导能力；
3、具备建立招聘调配、培训发展、薪酬绩效等体系及操控能力；
4、结合业务需要，开展岗位培训，不断提高各岗位员工的业务技能水平；
5、稳步推进团队建设对员工实施动态管理，做好员工心理辅导，建立员工沟通渠道，提高员工稳定率。

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