职位要求
1)、根据企业发展需要及相关制度规定,编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等;
2)、严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程,并根据企业发展的实际情况适时修订、完善;
3)、根据企业人力资源发展规划,协助编制企业人力资源开发计划,提出建设性意见;
4)、根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划,编制企业人才招聘计划;
5)、按照企业人才招聘计划开展招聘工作;
6)、积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系;
7)、负责进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
8)、组织相关人员对初试合格的应聘者进行复试,确定合适人才
9)、熟悉人力资源的管理和教育培训的知识;
10)、熟悉劳动法和薪酬管理,文采好。
其他:具有团结协作、扎实工作的良好作风和组织工作的能力。