行业人力资源管理师（本科，1-3年，北京）

岗位职责：
1、劳动关系管理：负责劳动合同签订、变更与解除等手续办理，确保流程合法合规，妥善处理劳动关系相关争议与问题；
2、员工退休管理：负责拟退休员工档案信息核对、退休手续办理及后续沟通，保障退休流程顺畅，维护员工合法权益；
3、员工考勤管理：制定并优化考勤制度，监督考勤数据统计与审核，及时处理考勤异常，确保考勤管理规范有序；
4、薪酬管理工作：协助完善薪酬体系搭建及优化、协助完成薪酬核算、发放及薪酬数据分析，为薪酬决策提供支持。

岗位要求：
1、年龄要求：35周岁以下；
2、学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、钢铁冶金等相关专业优先；
3、工作经验：具备2年以上钢铁企业基层工作经验，或1年以上人力资源管理工作经验；
4、专业能力：熟悉人力资源管理体系、员工管理制度及各模块工作方法，能熟练使用计算机办公软件，具备一定公文写作技能；
5、综合素养：拥有良好沟通能力与团队合作精神，工作严谨认真、身体健康、吃苦耐劳、思想品德优秀，服从工作安排；
6、特殊说明：条件优秀者可适当放宽上述要求。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报