必须是冶金行业的人才。

钢铁行业百亿及以上的企业负责过绩效体系运营及建立绩效体系。



1.配合人力资源部部长进行公司绩效体系的建立、完善；

2.汇编公司员工绩效考核表，监督各部门绩效考核指标体系执行情况；

3.协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；

4.对绩效管理工作进行组织、协调、培训和指导；

5.随时掌握各部门考核动态，及时向部长汇报、建议；

6.协助各部门做好绩效考核执行工作；

7.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；

8.受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给部长；

9.对考评工作情况进行通报，对考评过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；

10.汇总、统计、公布考评结果，编写绩效总结报告；

11.建立绩效管理档案，作为员工薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据；

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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