1、协助行政办公室主任制订工作计划、制度与业务流程；
2、负责组织制定、实施、评价、修订政务科政务、企业文化建设的业务管理制度及流程；
3、 组织并督促政务科人员完成本部门职责范围内的各项工作；
4、公司日常工作的上传下达，保证政令的畅通；
5、负责处理公司收文、发文，并做好收发文的登记工作；对上级下发的文件提出处理意见、对各部门报送的重要公文组织核稿、批注或批办；
6、负责企业文化宣传工作；协调外部关系，扩大企业的影响力和知名度；
7、负责培养和建设本室良好的团队氛围，保持与公司相融合的部门文化；
8、负责部属的考评，并对奖惩标准提出建议；
9、对部属进行业务指导和能力培养，提高部属的素质水平；
10、组织部属参加专业培训，指导部属进行职业生涯设计；
11、负责完成一般文字资料的起草工作；
12、负责督导领导交办的事项；
13、注意了解员工思想动态并及时向领导反映；
14、完成领导交办的临时性工作任务；
15、负责对本部门人员业绩进行考核；
16、督导部门内部保证公司质量、安全、环境、能源管理体系的良好运行；
17、负责本部门8s管理推进工作。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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