1、人力资源发展与规划，根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源部年底规划及部门年度工作计划并予以执行；
2、人力资源体系建设，招聘体系、岗位体系、薪酬绩效体系、培训体系、企业文化体系等建设；
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内训师；
4、劳动关系管理，全面负责劳动关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理投诉，保障公司积极的员工关系；
5、制度流程管理，配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行；
6、部门管理，负责对本部门员工给与工作指导与帮助，提高绩效；
7、执行部长交办的其他工作。


要求有10年以上钢铁企业人力资源管理经验。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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