1.协助制定和完善公司绩效管理体系、制度和流程;
2.与对接部门进行有效沟通,熟悉各部门运作、岗位工作内容并运用有效的绩效工具协助设定绩效目标和考核指标;
3.督促和跟进各部门月度绩效考核实施,考核数据监控、收集和统计,形成绩效报表,并确保数据真实有效。
2.与对接部门进行有效沟通,熟悉各部门运作、岗位工作内容并运用有效的绩效工具协助设定绩效目标和考核指标;
3.督促和跟进各部门月度绩效考核实施,考核数据监控、收集和统计,形成绩效报表,并确保数据真实有效。
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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3-4千/月申请职位√大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,1年以上人事工作经验。 √熟悉现代企业管理模式,熟练使用办公自动化。 √熟练操作人力资源管理各模块,有较强的计划能力、组织能力、协调沟..
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4.5-8千/月申请职位1、参与制定、完善公司绩效考核办法,审核公司所属各部门的绩效考核执行情况; 2、建立满足各种考核目的的考核指标库; 3、组织并实施公司员工月、年考核,参与公司的绩效考核工作,跟踪落实各级考..
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2.8-3.5千/月申请职位工作内容:1、负责公司绩效考核制度的制定与规划并贯彻实施。2、制定并规划公司工资薪酬体系。 职位要求:1、年龄28-45岁。2、大专以上文化。3、二年以上绩效考核工作经验,熟习积分制考核工作原理 ..
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3-4千/月申请职位岗位要求: 1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业,高中以上学历; 2.具有1年以上绩效管理工作经验; 3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法; 4.具备良好的文字功底,能进行..
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:冶金冶炼
- 所在地区:国外-亚洲
- 公司主页:http://www.alliancesteel.com.my
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