1.协助制定和完善公司绩效管理体系、制度和流程；
2.与对接部门进行有效沟通，熟悉各部门运作、岗位工作内容并运用有效的绩效工具协助设定绩效目标和考核指标；
3.督促和跟进各部门月度绩效考核实施，考核数据监控、收集和统计，形成绩效报表，并确保数据真实有效。
2.与对接部门进行有效沟通，熟悉各部门运作、岗位工作内容并运用有效的绩效工具协助设定绩效目标和考核指标；
3.督促和跟进各部门月度绩效考核实施，考核数据监控、收集和统计，形成绩效报表，并确保数据真实有效。
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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4-6千/月申请职位1.制定和修订公司绩效考核制度； 2.统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 3.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 4、负责绩效考核结果的纵向传递及员工..
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3-4千/月申请职位√大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，1年以上人事工作经验。 √熟悉现代企业管理模式，熟练使用办公自动化。 √熟练操作人力资源管理各模块，有较强的计划能力、组织能力、协调沟..
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2.8-3.5千/月申请职位工作内容：1、负责公司绩效考核制度的制定与规划并贯彻实施。2、制定并规划公司工资薪酬体系。 职位要求：1、年龄28-45岁。2、大专以上文化。3、二年以上绩效考核工作经验，熟习积分制考核工作原理 ..
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3-4千/月申请职位岗位要求： 1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业，高中以上学历; 2.具有1年以上绩效管理工作经验; 3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法; 4.具备良好的文字功底，能进行..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：冶金冶炼
- 所在地区：国外-亚洲
- 公司主页：http://www.alliancesteel.com.my
- 联系人：黄志林
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