一、岗位职责 1. 参与公司系统化培养计划，深入生产、技术、质量、设备等一线部门轮岗学习，掌握基层业务流程与实操技能。 2. 参与内部培训与导师指导，快速提升综合管理能力与专业水平。 3. 培养期结束后，通过考核评估，定向分配至技术、生产、管理等核心岗位。 二、招聘条件 1. 基本要求 本科及以上学历，应届毕业生优先。 专业要求：机械设计与制造、自动化、电气工程与自动化、冶金技术/工程、材料科学与工程/材料成型与控制工程、能源与动力工程、制冷与低温工程、矿物加工工程等相关专业。 接受一线轮岗安排（2-3年），能适应制造业生产环境，具备吃苦耐劳精神。 2. 能力素质 专业基础扎实，具备较强的学习能力和实践动手能力。 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 对制造业有热情，愿意从基层成长，具备长期发展规划。 学生干部、获奖经历或相关项目实践经验者优先。 3. 其他 身体健康，能适应制造业现场工作环境。 责任心强，具备较强的抗压能力和适应性。 三、培养支持 定制化轮岗计划 + 双导师制（业务导师+人力导师） 阶段性考核与晋升机会，畅通的职业发展通道 具备竞争力的薪酬福利与培训资源

储备干部，接受应届毕业生 任职资格： 1、冶金工程专业本科学历 2、外地人员安排住宿 3、管培期有人带 4、培养合格后重新根据岗位定薪，和公司其他中层管理岗位薪酬同步

一、招聘要求： （1）面向社会和校园招聘应届（2026年毕业）、往届（2025年毕业）大专生、本科生和硕士研究生。 ①其中本科、硕士研究生需求专业：冶金、金属材料、矿物加工、电气、机电一体化、机械、安全、能源等相关专业。 ②专科需求专业如下：冶金、轧钢类专业。 （2）品行端正、无不良嗜好、学习成绩优异 （3）良好的团队协作及沟通表达能力（有实习或社团经验） （4）愿意投身钢铁行业，从基层一线历练成长，善于学习和钻研、吃苦耐劳。 二、薪酬福利 （1）薪资范围： ①专科、普通本科：4000-7500元/月 ②重点本科（软科排名前300院校）：5000-8000元/月 ③硕士研究生：6000-10000元/月 其中：211和985院校在此基础增加300-2000元，结合专业和院校层次） （2）地方人才补贴：按照唐山市和海港开发区相关政策执行 （300元—3000元/月） （3）试用期：1-3个月试用期 （4）社会保险：入职缴纳五险一金 （5）生活及办公环境：花园式工厂、员工活动室、篮球场、现代化办公设施、标准公寓式宿舍 （6）节日福利：节假日礼品、防暑降温、团建拓展活动 （7）其他福利：日勤双休（倒班三班两倒，上12休24）、带薪年假、定期劳保、健康体检、免费桶装水等 三、晋升通道 公司实行技能、技术、管理三通道晋升机制，给人才提供了广阔的发展平台，敬业集团华西基地欢迎来自五湖四海的人才。 （1）技能通道：新员工—技工—助理技师—技师—首席技师 （2）技术通道：新员工—技术员—助理工程师—工程师—总工程师 （3）管理通道：新员工—班组长—车间主任—厂长助理—厂长

1、招聘要求： 22--30岁，本科及以上学历； 金属材料、模具制造、机械、电气等相关专业应届生、或1至3年工作经验均可； 综合收入：专科/7000--8000元/月；本科/8000--12000元/月； 免费工作餐、住房补贴、年终奖、春节返乡交通补贴、开门红包、旅游等。 2、发展方向： 设备操作技术人员； 工艺、质量工程师； 生产管理人员等。 3、晋升、涨薪：入职满半年进行任职评价，评价结果优秀的，涨薪20%左右。

任职要求： 1、本科以上学历，工作经验不限； 2、具备团队合作精神，良好的沟通协调能力； 3、熟悉办公软件操作，具备基本的数据分析能力； 4、具有较强的责任心和进取心，能适应高强度工作压力。

本岗位为销售储备干部岗位 岗位发展路径： 销售储备干部（1年-2年）——初级销售主管——高级销售主管——销售经理——高级经理——大区总监——高级总监——副总； 岗位培养计划： 1、3-6个月浙江嘉兴总部职能部门轮岗培训（采购部、跟单部）； 2、1年-1年半分公司业务岗位实战培训； 3、培养期限2年，2年后晋升为分公司销售主管。 福利待遇： 提供住宿+餐补+丰厚年终奖+节假日礼金礼物+年度旅游+生日礼金+双晋升通道+免费技能培训等

任职要求： (1)学历：全日制大专及以上学历。 (2)专业：机械类、材料类、电气类相关专业优先。 (3)素质要求：吃苦耐劳，脚踏实地，学习意愿与能力强，具备良好的沟通协调能力和一定的抗压能力，能接受并从生产基层岗位做起，适应两班倒班工作制（12小时）。 (4)其他：应届毕业生或有一年左右制造业相关经验者均可

一、岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，在校期间担任学生会干部优先； 2、责任心强，执行力强，有较强的沟通协调能力和团队合作精神； 3、愿意从基层做起，勇于挑战，励志往管理方向发展。 二、岗位职责： 根据公司安排，到一线部门基层岗位做起，作为公司管理干部的储备生，培养发展为主操、工段长、主管、经理助理、经理和高管等岗位人才。 公司提供广阔的发展空间与平台，广纳英才，欢迎有志之士应聘。

任职要求： 1、 本科及以上学历，理工类专业或市场营销类专业； 2、 具备优秀的语言表达能力和逻辑辨析能力，勇于探索；能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；具有强烈实现个人成就的意愿；良好的团队意识，注重团队合作。 晋升通道： 营销类：见习业务员-初级营销工程师-中级营销工程师-高级营销工程师-大区经理-总监级-总裁级 产品研发类：设计师助理-初级设计师-中级设计师-高级设计师-经理级-总监级-总裁级 生产技术类：车间主任助理-副主任-主任-厂长-总监级-总裁级 以上发展方向，可横向、纵向发展，也可往专业类、管理类发展。 员工培训： 试用期间将在各个部门见习，学习公司企业文化、产品知识、生产工艺、市场管理等知识。 将结合个人试用期考核情况定岗。 欢迎应届毕业生投递