一.岗位职责：
1、为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、负责各公司人事行政全面工作的管控，提升和优化各公司人力资源状况和行政操控能力；
3、负责组织完善和落实各项人力资源管理制度和流程；
4、根据集团整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使集团整体人力资源配置先进合理；
5、建立和完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各体系；对员工的选、育、用、留系统的掌控和运作；
6、负责中高级人才的招聘和基层人才引进工作的监督和落实；
7、根据公司发展的总体经营目标，制订评价措施和绩效方案，并组织实施绩效管理。；
8、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和审核人力资源管理费用、控制人力资源成本；
9、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；
10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
11、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；
12、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，