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天津华冶钢材加工有限公司
地址:天津空港物流加工区外环北路1号2-C040室
人力行政副总监
面议
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2018-04-12
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 天津-大港区
  • 年龄要求: 不限
  • 专业要求: 市场营销、经营管理类;
一.岗位职责:
1、为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2、负责各公司人事行政全面工作的管控,提升和优化各公司人力资源状况和行政操控能力;
3、负责组织完善和落实各项人力资源管理制度和流程;
4、根据集团整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,使集团整体人力资源配置先进合理;
5、建立和完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各体系;对员工的选、育、用、留系统的掌控和运作;
6、负责中高级人才的招聘和基层人才引进工作的监督和落实;
7、根据公司发展的总体经营目标,制订评价措施和绩效方案,并组织实施绩效管理。;
8、组织拟订公司的年度人力资源管理预算,计划和审核人力资源管理费用、控制人力资源成本;
9、负责人力资源风险管控,协调内部关系,处理劳动争议;
10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
11、根据公司发展需要,建立人才库,搭建公司人才梯队,培养、储备核心人才;
12、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高 组织和团队的核心竞争力;
13、完善行政管理规章制度和操作流程,督促检查制度的执行;
14、制定公司行政费用的预算和计划,并在实施过程中进行费用的控制;
15、负责与外联单位围绕人事行政工作的开展增进互动;
16、负责接待重要来宾或客户,组织员工活动;
17、完成上级交办的其他工作

二.任职条件:
1、28-50岁,人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历;
2、5年以上企业管理工作经验,其中3年以上企业人事行政高端管理工作经验。
5、熟悉国家、地区劳动法律法规;
3. 对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累,对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识,能够指导各职能模块的工作;
4、精通管理类岗位领导与控制的方法,具备团队协作能力以及高效率的工作能力;
5、具有战略和策略化思维,较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力;
6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力;
7、工作勤恳敬业,为人诚恳正直,具有信服力;具有高度的工作热情和责任感,能承受高强度工作压力。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:贸易/进出口
  • 所在地区:天津-大港区
联系方式
  • 联系人:李小姐
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  • 地址:天津空港物流加工区外环北路1号2-C040室