（1）协助系统分析工程师完成系统的优化、升级工作； （2）根据系统设计文档与规范负责撰写程式代码； （3）负责系统的维护、开发工作； （4）负责软件品质管理中的测试工作； （5）在系统分析工程师的技术指导下，完成程序规范的建立与管理工作； （6）负责新技术研发与推广应用工作.

1. 职位概况：冶金、材料、机械、电气自动化、化学、能动等相关专业毕业生优先考虑，参与大学生“雏鹰计划”（见习技术岗、见习管理岗、科段长后备力量），新入职员工“师带徒”培养计划，在职员工四层次系统培训体系，管理与技术并行的“双轨制”发展通道等。 2. 任职资格：2022届大专及以上学历毕业生，相关专业优先。身体健康，无违法违纪犯罪等不良记录。诚实守信、品学兼优，有志于投身钢铁化工行业，从一线基层岗位做起 3. 福利待遇：根据学历及岗位定薪，五险一金、绩效奖金、交通补贴、用餐补贴、免费培训、职业健康体检、高温补贴等 4. 工作环境：公司生活区有员工单身公寓楼、夫妻安居公寓楼、专家公寓楼、燕钢丽景家园小区，生活区有餐厅、超市、快捷酒店、洗衣房、银行、医务室、快递网点等生活设施，台球厅、图书馆、体育馆等娱乐设施。

1、协助电厂经理组织生产和日常管理工作。 2、在安全的前提下执行生产任务，节约能源。不断提高经济技术指标。 3、跟踪设备运行和生产计划的性能。 职位要求： 1、热能或电力专业应届毕业生； 2、本科或研究生学历； 3、英语四级及以上； 4、各门功课均合格。

材料、金属、机械、检测、企业管理等相关理工类专业应届毕业，有1-2年工作经验的亦可。 公司为拟上市企业，余姚十强。公司提供食宿，系统培训，轮岗培养，广阔发展平台。

岗位职责: （1）协助贯彻执行上级颁发的矿井采掘有关规定和技术政策； （2）参与协调、平衡采掘安全生产计划； （3）参与审批采掘系统的采区设计和部署及采掘安全技术措施，并督查实施； （4）协助矿井采掘新技术、新工艺、新设备的推广和应用； （5）参加矿组织的矿井采掘系统安全生产标准检查，参加矿井采掘事故的抢救、分析及处理工作。 岗位招聘要求: 1、2022年-2023年毕业的全日制普通高校毕业生 2、品学兼优、在校期间无不良记录、遵纪守法、服从管理、身体健康 3、本科及以上学历、专业对口、按规定学制如期取得毕业证、学位证 员工福利待遇与职业发展 1、行政类岗位周末双休、法定节假日、年休假；生产岗位按照综合计算工时。 2、毕业生见习期为一年，本科综合收入不低于7.8万元/年。见习期满后，依据在职期间工作表现及考评成绩定岗，按岗位级别进行调薪。 3、职工福利：五险一金、节假日福利、过节费、旅游费、服装费、通讯补贴、防暑御寒补贴、年度健康体检、免费食宿。 5、生活条件：员工宿舍两人间，独立卫生间，配备衣柜、淋浴、电视、无线网络等生活必需品。 6、培训、晋升：提升培训贯穿于职业发展始终；通过内部竞岗、专业职称评审、岗位技能等级评定营造上升空间。

岗位职责： 负责冶炼厂、矿山化验室的相关管理工作。 任职要求： 1.化工、化学分析等相关专业本科及以上学历，有1-2年相关工作经验者优先； 2.能吃苦耐劳，有长期海外发展意愿者优先； 3.英语CET4级以上，CET6级以上优先； 4.有海外工作经验者优先考虑。 职位月薪：10000-15000元（税后） 工作地点：巴布亚新几内亚（大洋洲）

岗位职责： 1.负责公司资金管理，编制资金预算和报表，合理调度资金，确保资金安全、收付及时，开展融资授信工作； 2.组织开展定期的财务分析，编写财务分析报告 3.负责国外当地资金管理，编制相关报表； 4.对接国外的外部审计；确保年度和半年度当地审计的顺利完成； 任职要求： 1.会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历 2.熟练的英语听、说、读、写能力，能用英语进行流利的交流，英语CET4级及以上水平,有海外学习或工作经验优先考虑。 职位月薪：10000-15000元（税后） 工作地点：巴布亚新几内亚（大洋洲）

岗位职责： 负责海外公司现场相关笔译口译等工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，英语或相关专业，英语专八及以上水平优先考虑； 2.为人踏实本分，工作认真努力，积极上进； 3.身体健康、性格开朗、乐观积极；有较好协调能力； 职位月薪：10000-15000元（税后） 工作地点：巴布亚新几内亚（大洋洲）

岗位职责： 负责选矿操作及管理等相关工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，有选矿专业背景，熟悉各种选矿设备，熟悉选矿工艺、选矿工艺指标的控制点。 2、英语CET4级及以上，能用英语进行日常交流； 3、身体健康，接受长期海外发展，能服从公司的工作安排 职位月薪：10000-15000元（税后） 工作地点：巴布亚新几内亚（大洋洲）

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划工作； 2、协助部门经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、协助部门经理执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息资料； 6、按照公司实际情况、发展战略和经营计划，协助部门经理实施人力资源部年度、季度、月度工作目标和计划； 7、协助部门经理建立培训体系，制定培训计划； 8、协助部门经理编制各岗位的岗位说明书； 9、负责劳动合同签订与管理，社保、住房公积金购买手续办理； 10、负责员工入职、离职手续办理； 11、完成部门经理交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、工作积极主动，学习能力强，善于挑战新事务； 3、具备较好的沟通和表达能力，工作踏实，沉稳仔细。； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。