1.50岁以下，本科及以上学历，管理类、冶金类、材料类专业优先。 2.10年以上人力资源从业经验，3年以上中大型制造业同等岗位管理经验，中国500强企业、大型钢铁企业同类岗位经验者优先。熟悉人力资源各模块业务，尤其擅长企业在转型升级中的薪酬绩效改革、人才发展、激励机制等，具备优秀的跨单位协调和团队统筹管理能力；有魄力、能抗压、表达佳、应变强，具有较强的敬业精神。 3.综合收入：40-60万/年（税后）。

职责概要： 协助部门经理做好公司人力资源管理工作，配合搭建人力资源部管理体系，对工作开展情况进行跟进、检查和评价，做好员工队伍建设。 工作职责： 在部门经理的领导下，负责公司人力资源招聘、员工学习与发展等管理工作，并具体组织实施。 1.根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，包括培训体系、招聘体系、绩效考核体系、薪酬体系、人才管理体系等。 2.参与人力资源管理制度、工作标准、工作流程和岗位责任制的拟定、修改、补充和完善，定期做好工作的检查评价工作，不断提升基础管理水平。 3.负责人力资源招聘和配置管理。包括人力资源发展规划、年度需求计划的制订和推进落实以及人力资源需求管理；负责公司各单位定员、岗位设计及优化管理及定岗定编工作；人力资源的招聘、调整与配置管理。 4.负责员工学习与发展管理，构建公司培训体系。包括培训课程、培训师资力量、培训档案、培训平台等管理工作；拟定公司人才培养和激励的政策、措施，编制年度教育培训计划，并组织实施、效果评估等。 5.协助开展公司绩效评价体系建设及日常的运行管理工作，参与薪酬福利管理，包括参与制定工资、奖金分配方案及福利政策并组织实施，岗位薪级体系的优化管理。 6.完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源或其他相关专业，有人力资源相关资格证者优先。 2.工作经验：本科以上学历，从事本专业工作满5年，有2年以上管理经验。 3.专业知识扎实，熟悉人力资源各个模块，擅长招聘、培训等模块，有较丰富的实践经验，熟悉国家、省及公司关于人力资源方面的法律法规及政策，能结合实际提出建设性的意见。 4.具有较强的组织领导能力和工作协调能力，能够独立处理和解决突发事件和问题，主动协调好单位间的工作关系。 5.语言和文字表达能力较强，具有知识讲解和传授能力，对员工有进行培训的能力，熟练办公软件和计算机操作。 6.身体健康，具有较强的心理承受能力和稳定心态。