职位描述： 
1，根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行，确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要。 
2，制定、完善公司的绩效考核和激励机制并组织实施，确保员工绩效评价的客观性和激励的有效性。
3，对公司人力资源工作进行全面管理，对子公司人事工作进行有效管理。 


任职要求： 
1， 人力资源或相关专业本科以上学历。 
2， 具备人力资源管理专业的完备的知识技能，熟悉国家各项人事法令法规。
3， 良好的语言表达和沟通能力。 
4， 具有集团公司人力资源管理经验者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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